基本要求
- 工作地點(diǎn)：南昌 - 南昌
- 性別要求：性別不限
- 學(xué)歷要求：本科及以上
- 專業(yè)要求：專業(yè)不限
- 外語語種：語種不限
- 招聘方式：全職
- 年齡要求：22 - 45 歲
- 工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上
- 職位類別：績效考核經(jīng)理/主管/專員
+人力資源專員/助理
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。（1）制定部門年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。（2）根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。（3）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。2、負(fù)責(zé)制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。3、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。4、組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計(jì)表。5、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、技能要求
1、學(xué)歷與職稱：本科、2、具較好有組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，3、工作態(tài)度：盡職盡責(zé)、認(rèn)真高效率、感恩，有相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)者，可放寬學(xué)歷要求。
提示：用人單位以各種理由收取非正規(guī)費(fèi)用（押金、服裝費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)、要求購買充值卡、刷信譽(yù)、淘寶刷鉆、YY網(wǎng)絡(luò)兼職、加YY聯(lián)系等）均有騙子嫌疑，請?zhí)岣呔琛?a href="javascript:;" onclick="showlg('規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)','/person/rhfzsphd.htm',420,500,2);" class="admin">查看詳情
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