崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理:
2、負(fù)責(zé)人事檔案、信息資料，員工關(guān)系、勞動合同的具體管理
3、負(fù)責(zé)面試、復(fù)試通知及面試、復(fù)試結(jié)果通知
4、負(fù)責(zé)人事相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)、人員***信息登記、存檔，
5、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人員組織架構(gòu)、編制的設(shè)置、控管，制訂人事制度、人事流程、修訂及實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)試用期間考察及考核，試用期合同、正式入職合同簽訂及歸檔管理
7、負(fù)責(zé)工傷處理，行政處罰實(shí)施及通知、通告；
8、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)組織、實(shí)施，培訓(xùn)考核:
9、負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)匯總，公司員工晉升、評優(yōu)考核執(zhí)行:
10、負(fù)責(zé)入離職人員檔案管理 、入離職手續(xù)辦理:
11、招聘相關(guān)工作 渠道選取、人員甄選、面試安排等 ，具體負(fù)責(zé)中層以下人員招聘
12、績效考核相關(guān)工作擔(dān)當(dāng)具體負(fù)責(zé)考核結(jié)果匯總，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績效結(jié)果分析、解答績效相關(guān)疑問等
13、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢
14、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦臨時(shí)工作。

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、技能要求

1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理專業(yè)。
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事2年以上人事行政或人力資源工作。
3、責(zé)任心強(qiáng)，有事業(yè)心、自信心和上進(jìn)心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。
4、熟練掌握人力資源管理流程 熟練使用電腦辦公軟件；

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