崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 通過各種渠道及公司平臺(tái),開拓業(yè)務(wù),詢價(jià)、談判及訂單跟蹤出貨收款等售后服務(wù);
2. 針對(duì)客戶,背景、需求分析,獲得信任,促成合作,成為團(tuán)隊(duì)標(biāo)桿;
3. 業(yè)績目標(biāo)制定,制定個(gè)人與團(tuán)隊(duì)年度目標(biāo)并通過階段性努力達(dá)標(biāo);
4. 指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)制定季度目標(biāo)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)定期檢視、通過各種方式共同達(dá)標(biāo)。
人才培養(yǎng)
1. 平臺(tái)專業(yè)培訓(xùn);
2. 【周例會(huì)】每周三(探討開發(fā)及客戶跟蹤技巧等);
3. 工廠實(shí)習(xí)(產(chǎn)品加工過程、成品車間、工程排版等);
4. 不定期舉辦思維拓展培訓(xùn);
5. 完善的人才晉升體系(為每一位員工提供可持續(xù)發(fā)展的空間);
業(yè)務(wù)員晉升體系:初級(jí)業(yè)務(wù)員→中級(jí)業(yè)務(wù)員→高級(jí)業(yè)務(wù)員
6. 提升模式:一輔一助制,主管帶組長、組長帶組員的模式;
福利待遇
1.薪資構(gòu)成:工資+提成+成交獎(jiǎng)+績效獎(jiǎng) +年終獎(jiǎng)+晉升獎(jiǎng)
2.人才舉薦伯樂獎(jiǎng)、等其它激勵(lì)獎(jiǎng);
3.繳納社醫(yī)保(養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療)五險(xiǎn);
4.工作滿一年享受帶薪年假;
5.工作滿一年享受年終獎(jiǎng);
6.配備冰箱、微波爐方便帶餐同事就餐;
7.常備咖啡、茶葉、蜂蜜等防暑降溫飲品;
8.配備小米工作手機(jī)+包話費(fèi)+包流量;
9. skype話費(fèi),無限量網(wǎng)絡(luò)電話使用;
10.無限流量使用;
11.工齡待遇(工作天數(shù)/工作時(shí)長縮減)
12.戶外活動(dòng)、定期旅游;
13.節(jié)日活動(dòng)(端午節(jié)、中秋博餅、冬至節(jié)、尾牙宴等)豐富員工生活;
六、
提示:用人單位以各種理由收取非正規(guī)費(fèi)用(押金、服裝費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)、要求購買充值卡、刷信譽(yù)、淘寶刷鉆、YY網(wǎng)絡(luò)兼職、加YY聯(lián)系等)均有騙子嫌疑,請(qǐng)?zhí)岣呔琛?a href="javascript:;" onclick="showlg('規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)','/person/rhfzsphd.htm',420,500,2);" class="admin">查看詳情