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基本要求
崗位職責(zé)
1、負責(zé)總部人力行政政策及制度的落地與實施；
2、負責(zé)完善現(xiàn)有的招聘流程、開拓招聘渠道、完成所轄區(qū)域人員的招聘目標；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)進行人才管理、團隊與文化建設(shè)，能深入一線員工隊伍，有效進行團隊或個人問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，并確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地；
4、主動與區(qū)域負責(zé)人配合，在團隊管理、與轄區(qū)員工形成高效互動，擴展溝通渠道，確保hr和各部門間的良好溝通與高效配合；
5、積極配合總部人力行政的操作流程，確保各項人力行政資源工作、項目能及時、高效地在轄區(qū)內(nèi)落實。
相關(guān)經(jīng)驗、技能要求
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，具備2年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，零售行業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉招聘、員工關(guān)系等人力資源模塊的運作模式；
3、主動鏈接公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)***邏輯，有一定的業(yè)務(wù)視角；
4、熟悉并深入理解職能部門工作，在人力和行政管理模塊有相關(guān)的實踐經(jīng)驗；
5、良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及較強的服務(wù)意識和抗壓性；
6、能適應(yīng)短時間的出差。
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