崗位職責(zé)

1、擬定、修改集團(tuán)公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法，并組織建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。
2、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，進(jìn)行崗位架構(gòu)調(diào)研，分析現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定、修改、審核人力資源規(guī)劃。
3、根據(jù)集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃和崗位需求，制定人力資源部年度工作目標(biāo)及計(jì)劃。
4、制定集團(tuán)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃（包括員工崗位培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等），并組織實(shí)施。
5、組織各種形式的招聘工作，統(tǒng)一管理員工人事檔案，建立公司人才信息庫(kù)。
6、定期審核集團(tuán)公司各部門崗位人員編制，優(yōu)化人員配置方案。

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、技能要求

1、人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。
2、有豐富的人力資源管理理論基礎(chǔ)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、、熟悉人力資源各模塊的管理內(nèi)容及細(xì)節(jié)，掌握《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家及地方的相關(guān)勞動(dòng)人事政策。
4、較高的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力。高度的責(zé)任感，團(tuán)隊(duì)意識(shí)
5、工作協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)處理復(fù)雜人際關(guān)系。

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