崗位職責(zé)

大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

相關(guān)經(jīng)驗、技能要求

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、管理經(jīng)驗，兩年以上企業(yè)崗位經(jīng)驗；

3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；

4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；5、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力；

7、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；

8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；

9、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

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