崗位職責

負責協(xié)調各部門的工作，監(jiān)督、檢查各項方針、政策和重要決定及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事等方面的方針、政策、指令、決議。負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案。 負責審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、績效考核、獎罰意見，并提交總經理決定。 負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查各部門執(zhí)行情況。負責指導、管理、監(jiān)督綜合事務部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。負責行使對公司后勤、車輛、外聯(lián)、網(wǎng)站、企宣等行政工作指揮、指導、協(xié)調、監(jiān)督、管理的權力，對所分管的工作全面負責。

相關經驗、技能要求

本科以上學歷，行政管理、工商管理專業(yè)，從事大中型企業(yè)人力資源管理或辦公室管理工作5年以上，精通人力資源管理各個模塊；有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力；有較強的工作責任感和事業(yè)心；堅持原則，有處理突發(fā)事件的能力；有良好的對外交往能力，有處理后勤事務工作的耐心。

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