崗位職責(zé)

1.制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)執(zhí)行總裁提出的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，提出和制定公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后組織、監(jiān)督戰(zhàn)略的實(shí)施。2.主持公司日常運(yùn)營工作，制定公司的年度預(yù)算方案和利潤分配計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門間的相互配合與支持，確保年度經(jīng)營各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.經(jīng)營管理層人員的管理和開發(fā)：指導(dǎo)公司人力資源開發(fā)工作，負(fù)責(zé)經(jīng)營層管理人員的聘任、培訓(xùn)、考核與管理，并通過逐級負(fù)責(zé)的原則，全面提升公司員工的素質(zhì)，提升公司的核心競爭力。4.建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)：指導(dǎo)人力資源建設(shè)和管理工作，健全公司相關(guān)規(guī)章制度，使得公司人員做事有章可循、有據(jù)可依。

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、技能要求

男女不限，年齡28-45周歲，大專及以上學(xué)歷。5年以上小型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理，熟練操作電腦，熟悉企業(yè)管理工作，對于企業(yè)規(guī)章制度構(gòu)成有獨(dú)到見解，能夠組織規(guī)章制度建設(shè)修訂工作，文字組織能力強(qiáng)，能獨(dú)力撰寫企業(yè)公文并熟悉企業(yè)公文特點(diǎn)要求和流轉(zhuǎn)程序。熟練掌握公司內(nèi)部行政事務(wù)協(xié)調(diào)及公司領(lǐng)導(dǎo)決定事項(xiàng)的落實(shí)、催辦、檢查工作，以良好方式方法處理工作當(dāng)中的各項(xiàng)事務(wù)。具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)及綜合管理能力，執(zhí)行能力強(qiáng)，可據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求或工作需要，開展其它工作。注：不符合條件者請勿投遞簡歷！

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