崗位職責
(1)負責制訂、建立集團公司人力資源管理體系,完善人力資源管理制度及流程。
負責集團公司機構(gòu)設(shè)置及變更,完成定編、定崗、定員方案,組織制定各部門崗位職責。
負責編制年度招聘計劃,按計劃開展人才引進工作。
負責培訓(xùn)體系建設(shè)。規(guī)劃、組織實施員工培訓(xùn)。
組織實施薪酬績效管理工作,建立、完善工資獎勵分配政策和管理制度,組織實施績效結(jié)果的運用工作。負責集團公司各部門薪酬、績效核算工作。
制定、實施集團公司勞動組織、用工管理規(guī)章制度,規(guī)范企業(yè)用工管理,規(guī)避用工風險。
負責集團公司后備人才選拔、考核,搭建人才梯隊。
負責集團公司員工勞動合同的簽訂、變更、終止、解除等工作。
(2)協(xié)同集團各部門完成相關(guān)人力資源管理工作。
(3)貫徹執(zhí)行國家的人力資源管理的各項法律法規(guī)、方針政策及上級單位的有關(guān)指示、規(guī)定。
(4)核定、檢查公司人力資源各項管理制度落實、執(zhí)行情況。
(5)負責集團員工的檔案管理及檔案數(shù)字化建設(shè)工作。
負責人力資源相關(guān)文件、資料的收集、整理并建檔留存。
提示:用人單位以各種理由收取非正規(guī)費用(押金、服裝費、報名費、培訓(xùn)費、體檢費、要求購買充值卡、刷信譽、淘寶刷鉆、YY網(wǎng)絡(luò)兼職、加YY聯(lián)系等)均有騙子嫌疑,請?zhí)岣呔琛?a href="javascript:;" onclick="showlg('規(guī)避求職風險','/person/rhfzsphd.htm',420,500,2);" class="admin">查看詳情