崗位職責

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建人才職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃體系，成立企業(yè)學心中心，搭建人才培養(yǎng)體系，定制人才培養(yǎng)專項計劃，組織實施人才培養(yǎng)項目；
2、開展關(guān)鍵崗位的人才發(fā)展專項工作，為業(yè)務發(fā)展提供有效的人才供應與保障；
3、根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展方向，分析培訓學習需求，進行課程開發(fā)并制定培訓學習計劃；
4、組織開發(fā)培訓學習課程及編寫培訓教材，完成并不斷創(chuàng)新通用課程開發(fā)，定期并在內(nèi)部講授；
5、制定培訓學習激勵、評估制度并組織實施，*****培訓過程，組織培訓學習輸出效果的跟進與考核；
6、做好培訓學習記錄統(tǒng)計，根據(jù)培訓學習輸出效果反饋，提出針對培訓學習的課程、授課方式等的改進意見；
7、協(xié)助落地執(zhí)行文化理念、價值觀的宣傳，建立員工歸屬感、團隊協(xié)作精神，營造良好的文化和工作氛圍，
8、全面開展學習型、創(chuàng)新型組織氛圍營造工作，負責培訓學習中心的預決算工作。

相關(guān)經(jīng)驗、技能要求

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、漢語言或者心理學相關(guān)專業(yè)，五年以上大中型培訓工作經(jīng)驗，行業(yè)不限；
2、良好的語言表達能力，良好的文字功底能獨立設(shè)計開發(fā)課程，有豐富的授課經(jīng)驗；
3、良好的數(shù)據(jù)分析能力、工作效率高，溝通協(xié)調(diào)能力、責任心強，樂于挑戰(zhàn)工作難度，具有團隊精神；
4、具有較強的較強的學習鉆研精神、系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項目管理能力和工作推動力；
5、具有很強的工作推動力，工作原則性強，良好的職業(yè)操守。

聯(lián)系方式/地圖

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