崗位職責

工作職責：
1.全面主持部門工作，布置、指導、檢查下屬員工履行人力資源管理、勞動保護用品管理、制度建設等人事及后勤工作，確保工作高效有序開展；
2.組織制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
3.組織編制人力資源規(guī)章制度，建立員工日常管理規(guī)范；
4.建立員工招聘和評估體系，組織人力資源的挖掘、儲備工作；
5.建立公司員工培訓體系，組織實施員工培訓工作；
6.設計公司績效考核方案并組織實施，并對績效成果進行評估與管理；
7.做好公司薪酬狀況的調整分析，為決策提供可參考依據(jù)；
8.制定企業(yè)人力成本預算并監(jiān)督其執(zhí)行情況；
9.負責薪酬體系的設計，并實施薪酬福利的管理工作；
10.定期實施員工關系維護，進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道；
11.與外部業(yè)務協(xié)作單位保持良好聯(lián)系，協(xié)調有關政府部門、保險公司、監(jiān)督部門的關系；
12.及時處理關于工傷員工的各類事項，關注其身心健康；
13.做好員工離職與勞動糾紛的處理，并定期向公司領導提交報告；
14.提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表；
15.加強與其他部門業(yè)務的溝通，在工作時間內應自覺并優(yōu)先完成其他部門有業(yè)務要求的任務；
16.服從公司管理，完成領導交辦的其他工作。

相關經(jīng)驗、技能要求

1.企業(yè)管理、經(jīng)濟管理、人力資源管理等相關專業(yè)本科以上學歷；
2.具有5年以上人力資源管理等相關工作經(jīng)驗；
3.充分了解人力資源管理的角色和責任，并熟悉所有相關人力資源管理流程；
4.熟練掌握人力資源管理的相關工具和方法；
5.具有創(chuàng)新意識、學習能力、國際視野、寬闊胸懷和組織紀律性；
6.承壓能力強，較強的統(tǒng)籌規(guī)劃和決策能力；具有較強的溝通協(xié)調能力和解決沖突能力；善于組織團結員工團隊，關注管理角色；
7.熟悉了解公司日常行政管理及***管理制度；
8.熟悉掌握公司與本職工作相關的管理制度

聯(lián)系方式/地圖

• 公司地址：烏魯木齊市米****
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