崗位職責(zé)

營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位輸出方向：
1、招商：通過(guò)展會(huì)、陌生拜訪(fǎng)、網(wǎng)絡(luò)資源等，掌握意向加盟商信息，了解經(jīng)銷(xiāo)商需求，介紹公司品牌產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)，促成經(jīng)銷(xiāo)商加盟；
2、活動(dòng)策劃執(zhí)行：根據(jù)專(zhuān)賣(mài)店需求，協(xié)助制定活動(dòng)策劃方案。指導(dǎo)、帶領(lǐng)專(zhuān)賣(mài)店店長(zhǎng)、導(dǎo)購(gòu)共同參與活動(dòng)客戶(hù)邀約、現(xiàn)場(chǎng)客戶(hù)談判等；
3、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理包含但不限于專(zhuān)賣(mài)店選址、裝修上樣跟進(jìn)，導(dǎo)購(gòu)店長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、專(zhuān)賣(mài)店活動(dòng)需求調(diào)研、協(xié)調(diào)，市場(chǎng)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)收集、分析、反饋；
4、經(jīng)銷(xiāo)商營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理（該職位為常駐辦事處，可根據(jù)員工需求協(xié)調(diào)常駐省份，全面負(fù)責(zé)辦事處招商、運(yùn)營(yíng)工作）。

薪酬福利：
1、2*****年應(yīng)屆生可入職即簽訂正式勞動(dòng)合同；
2、新員工最低無(wú)責(zé)任底薪不低于3000元/月（根據(jù)面試綜合評(píng)估，同崗位底薪具備差異性），第一年平均年薪不低于8w/年，家具行業(yè)基層營(yíng)銷(xiāo)崗位平均年薪15-30w/年；
3、公司提供員工宿舍、食堂；
4、出差補(bǔ)貼70元/天，住宿報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)160元/天。

面試及入職安排：
1、因疫情原因，面試可實(shí)行電話(huà)/視頻面試（有條件同學(xué)盡量到公司面試），面試通過(guò)后根據(jù)公司入職指南要求，帶齊資料后按約定時(shí)間至公司報(bào)道；
2、入職后分配至營(yíng)銷(xiāo)管理中心，安排7-15天專(zhuān)業(yè)技能及業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)/興趣等因素，分配至不同事業(yè)部崗位實(shí)習(xí)。

崗位發(fā)展：
1、根據(jù)公司崗位層級(jí)與職等管理制度，分為普通層-專(zhuān)員層-主管層-經(jīng)理層-總監(jiān)層-事業(yè)部總經(jīng)理；
2、每年會(huì)進(jìn)行業(yè)績(jī)及綜合能力評(píng)估，優(yōu)秀員工具備快速晉升機(jī)會(huì)。

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、技能要求

任職要求：
1、表達(dá)能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
2、對(duì)夢(mèng)想和未來(lái)有自己的思考，極強(qiáng)的抗壓能力與目標(biāo)導(dǎo)向。
3、對(duì)賺錢(qián)的欲望大于對(duì)現(xiàn)實(shí)的評(píng)價(jià)，緊盯業(yè)績(jī)指標(biāo)。
4、能接受每月20天以上的差旅生活。

聯(lián)系方式/地圖

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