崗位職責(zé)

人力資源管理
崗位職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

4、開拓招聘渠道，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作；

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

6、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；

7、培訓(xùn)方面全力溝通執(zhí)行公司培訓(xùn)計劃，并能在執(zhí)行過程中充分溝通并予以完善，提出建設(shè)性建議或方案；

8、完成上級交辦的其他工作事項。

相關(guān)經(jīng)驗、技能要求

任職要求：

1、具有3年以上招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有食品行業(yè)招聘工作，集中招聘，新員工試用期成長培訓(xùn)計劃制定及實操經(jīng)驗者經(jīng)驗優(yōu)先；

2、對人才招聘有個人獨到見解及人脈，擅長招聘渠道開發(fā)，熟悉當?shù)厍舐氄咔舐毩?xí)慣；

3、了解一定的組織行為學(xué)；

4、擅長跨部門溝通，并具備良好的團隊協(xié)作精神；

5、耐心、細致、有責(zé)任心，有足夠的獨立性；

6、性格開朗，積極主動，能承受較大工作壓力。

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