崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理工作‚ 確保項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)安全、穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)、高效；
2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，針對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行*****，并確保運(yùn)營(yíng)中提供高水平的服務(wù)；
3、統(tǒng)籌生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃‚ 協(xié)調(diào)內(nèi)、外部資源，使項(xiàng)目平穩(wěn)開(kāi)展；
4、監(jiān)管崗中人員及新員工培訓(xùn)，提升員工業(yè)務(wù)水平（效率、質(zhì)量）以達(dá)到客戶(hù)方要求；
5、監(jiān)督人員管理，令績(jī)效管理在管理和評(píng)估得到充分運(yùn)用‚ 從而達(dá)成 項(xiàng)目kpi指標(biāo)；
6、貫徹執(zhí)行公司的各種管理制度與規(guī)范，確保項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)過(guò)程符合公司各項(xiàng)要求及標(biāo)準(zhǔn)。
晉升機(jī)制：
1、表格內(nèi)為團(tuán)隊(duì)月度人均實(shí)收業(yè)績(jī)；
2、以季度為時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)參與評(píng)級(jí)，一年內(nèi)考核4次（3月、6月、9月、12月）；
3、參與評(píng)級(jí)團(tuán)隊(duì)季度內(nèi)月度日均上線(xiàn)人力不得低于10人；
4、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)主管根據(jù)***業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況作為唯一考評(píng)依據(jù)；資深主管需經(jīng)過(guò)助經(jīng)級(jí)以上干部提名，并通過(guò)培訓(xùn)認(rèn)證，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批后認(rèn)定。

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、技能要求

1、有2年以上商品分期業(yè)務(wù)電銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)；
2、有1年以上電銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)人員規(guī)模在15人以上；
3、大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限
4、優(yōu)秀的溝通能力、商務(wù)談判能力、執(zhí)行力、親和力、責(zé)任心、綜合管理能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
5、工作富有激情，具備良好的服務(wù)意識(shí)，適應(yīng)集團(tuán)化、高效化的運(yùn)營(yíng)管理，能夠承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境。

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