崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)售樓部的日常管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度及行為規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)銷售部全體人員完成公司下達的銷售任務(wù)。負(fù)責(zé)甲方各部門的溝通與協(xié)調(diào)，提高工作效率。定期總結(jié)項目的銷售情況，擬寫階段銷售總結(jié)報告并傳達給策劃部。定期組織銷售人員學(xué)習(xí)，加強業(yè)務(wù)人員能力，提高銷售人員專業(yè)素質(zhì)，為公司培養(yǎng)優(yōu)秀銷售人才。定期安排銷售人員進行市場調(diào)查，了解競爭對手情況，做好策劃、銷售工作。負(fù)責(zé)售樓處內(nèi)部獎罰制度及員工考核、評定，定期對員工的工作進行講評。參與制定階段銷售策略、階段活動方案。積極解決處理銷售人員的工作問題、生活問題。督促銷售人員協(xié)助開發(fā)商辦理銀行按揭、合同登記以及尾款收取等工作。負(fù)責(zé)甲方與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的關(guān)系維護和協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)客戶檔案的整理、保管及上傳工作。薪資構(gòu)成：底薪+銷售傭金+獎金+項目年終分紅

相關(guān)經(jīng)驗、技能要求

1.熟悉房地產(chǎn)行業(yè)，具有2-5年房地產(chǎn)行業(yè)銷售經(jīng)驗，從事銷售經(jīng)理崗位工作2年以上；
2.具備相當(dāng)?shù)姆康禺a(chǎn)專業(yè)知識，有進取心，能保持較好的學(xué)習(xí)心態(tài)，具有較強的責(zé)任心，敢于直面較大的工作壓力和挑戰(zhàn)；
3.性別不限，項目多數(shù)在外地，需要長期駐外，不能駐外者勿擾；
4.年齡在25-45歲，能力較強者年齡可以適當(dāng)放寬；
5.一經(jīng)試用合格上崗，除月薪、傭金外，還可以根據(jù)業(yè)績完成情況享受項目紅利，待遇優(yōu)厚。

聯(lián)系方式/地圖

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