崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；負(fù)責(zé)辦理員工企業(yè)與社會(huì)相關(guān)人事與福利手續(xù);
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 
5、為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
工作環(huán)境良好，公司有餐補(bǔ)并解決住宿，上“三險(xiǎn)一金”，薪資面議。

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、技能要求

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，2年同等職位以上的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的招募與選拔、薪酬設(shè)計(jì)、工作分析、工作價(jià)值評(píng)估、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、勞動(dòng)關(guān)系處理、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)組織及人的變化敏感，具有很強(qiáng)的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、控制、溝通和推進(jìn)能力；
4、溝通能力與團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，有高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；
5、善于與各類(lèi)性格的人交往，待人公平；　
6、職業(yè)資格已經(jīng)是或者正在規(guī)劃成為“人力資源管理師”。

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