崗位職責(zé)

定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 
2、  組織開(kāi)展工作分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。 
3、  負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。 
6、  負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。 
7、  負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。 
8、  負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。 
、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金辦理及繳納。 
10、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。 
11、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。 
12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。 
13、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。 
14、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作.
班車(chē)、五險(xiǎn)

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、技能要求

人力資源相關(guān)專(zhuān)科學(xué)歷，三年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
1）  有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)

2）  熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)

3）  熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程

4）  人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)

5）  熟練使用相關(guān)辦公軟件

6）有外事聯(lián)絡(luò)員證、代***，有外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

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